скиллсет методиста
твой путеводитель навыков в мире образования
привет!
перед тобой скиллсет методиста — результат работы увлеченных тимлидов методических команд нескольких компаний.
в основе скиллсета — список задач по созданию образовательного проекта, начиная от прояснения запроса и исследования, заканчивая оценкой эффективности и управления качеством.
в основе скиллсета — список задач по созданию образовательного проекта, начиная от прояснения запроса и исследования, заканчивая оценкой эффективности и управления качеством.
на основании этого списка можно формировать описание должностных задач (job description) методистов и других участников проекта.
дальше мы расскажем, как мы создавали скиллсет методиста и как ты можешь его использовать для своего развития и работы с командой. но сначала познакомимся.
дальше мы расскажем, как мы создавали скиллсет методиста и как ты можешь его использовать для своего развития и работы с командой. но сначала познакомимся.
кто мы?
евгения ращупкина
руководитель школы методистов в Skillbox, автор телеграм-канала «LX notes Образование как продукт» и основатель проекта LXDhero.com
миша свердлов
ex-Content Director Skyeng, ex-CBDO Skypro, консультант по продуктовой разработке, автор канала «Образование, которое мы заслужили»
ольга занегина
руководитель методического отдела Pulsar Production, автор и методист 12 Массовых открытых онлайн-курсов по созданию МООК.
аля пивоварова
ex-Product Owner ЦРММ и Сбер. Консультант по разработке СДО
николай бородин
ex-руководитель сценарного отдела, ЦРММ, консультант по онлайн-обучению
мария болотская
Head of HR&Community IKRA Group
также своим опытом поделились:
андрей мельниченко, яндекс практикум
анна орлова, learning experience designer, яндекс практикум, ex-руководительница методической команды geekbrains
марина харахордина, руководитель группы методистов skillbox
анна орлова, learning experience designer, яндекс практикум, ex-руководительница методической команды geekbrains
марина харахордина, руководитель группы методистов skillbox
юлия cелезнёва, руководитель b2b и коммьюнити lllab
cоня cмыслова, академический директор universal university
cоня cмыслова, академический директор universal university
если ты хочешь войти в состав авторов, предложи свои дополнения в файле и мы добавим тебя в этот раздел.
почему мы это сделали?
работая с командами разработки курсов и программ, мы каждый день встречаемся с похожими задачами: как найти методистов, как их развивать, как выстроить процесс разработки, как обеспечить качество образовательного продукта и другие.
для начала мы решили собрать общий список задач методиста, а также знаний, умений и навыков, которые нужны специалисту, чтобы эти задачи выполнять.
для начала мы решили собрать общий список задач методиста, а также знаний, умений и навыков, которые нужны специалисту, чтобы эти задачи выполнять.
для кого?
методист
заказчик
hr
руководитель
как использовать скиллсет?
выстроить процесс
задачи в скиллсете распределены по классической модели addie +.
поэтому его можно использовать, чтобы спроектировать процесс, жизненный цикл работы над образовательным проектом: определить этапность работ, задачи на каждом этапе, необходимые ресурсы и участников.
используя скиллсет, легко увидеть, каких задач не хватает в текущем этапе и сколько всего нужно сделать, чтобы создать образовательный продукт.
задачи в скиллсете распределены по классической модели addie +.
поэтому его можно использовать, чтобы спроектировать процесс, жизненный цикл работы над образовательным проектом: определить этапность работ, задачи на каждом этапе, необходимые ресурсы и участников.
используя скиллсет, легко увидеть, каких задач не хватает в текущем этапе и сколько всего нужно сделать, чтобы создать образовательный продукт.
работать с командой
используя скиллсет, можно:
— составить должностные инструкции
— описать требования к кандидату в вакансии
— организовать оценку по компетенциям
— помочь сотрудникам в составлении индивидуальных планов развития
используя скиллсет, можно:
— составить должностные инструкции
— описать требования к кандидату в вакансии
— организовать оценку по компетенциям
— помочь сотрудникам в составлении индивидуальных планов развития
Развиваться
скиллсет методиста — хорошая основа для построения стратегии профессионального развития. знания и умения, описанные в таблице, подскажут, в каких направлениях развиваться новичку и повышать квалификацию специалисту в образовании.
скиллсет методиста — хорошая основа для построения стратегии профессионального развития. знания и умения, описанные в таблице, подскажут, в каких направлениях развиваться новичку и повышать квалификацию специалисту в образовании.
процесс создания
проанализировали работу в своих командах и поделились своими наработками: списками навыков, должностными обязанностями, описаниями вакансий, моделями компетенций
сократили объединенный список методических задач, убрали повторения и нестыковки
в процессе работы над скиллсетом мы использовали разные источники информации и прошли следующие этапы
дописали знания и умения на основании нашего опыта и моделей компетенций
перевели и адаптировали описание ролей в разработке образовательных программ под русскоязычный рынок образования
исследовали международный опыт, взяли скиллсет atd и описание ролей сингапурского университета
что получилось
основа скиллсета — список задач по разработке проекта. задачи распределены по этапам addie+, категориям и подкатегориям. к каждой задаче есть список знаний (hard skills) и умений (soft skills), которые нужны, чтобы эффективно выполнять задачу.
подробное содержание столбцов
подробное содержание столбцов
1. этап работы над проектом по addie+
analysis — анализ
design — дизайн
development — разработка
implementation — внедрение
evaluation — оценка эффективности
meta — задачи, выходящие за границы проекта
addie +
2. категория задачи — вид работы внутри этапов разработки по addie +
3. подкатегория задачи — определение, с чем или с кем работает специалист:
— заказчик/клиент
— эксперт, спикер
— продукт
— контент и т.д.
3. подкатегория задачи — определение, с чем или с кем работает специалист:
— заказчик/клиент
— эксперт, спикер
— продукт
— контент и т.д.
4. задача на проекте
5. какими знаниями должен обладать специалист на уровне senior для выполнения задачи
5. какими знаниями должен обладать специалист на уровне senior для выполнения задачи
что дальше?
скиллсет методиста — универсальный инструмент. Его можно и нужно развивать. Мы изначально ограничили себя, чтобы проект увидел свет, поэтому это лишь первый MVP.
чем можно дополнить скиллсет:
— знания и умения по каждой задаче
(мы точно много чего не учли именно для вашей специфики)
— ожидаемый результат и критерии качества
— инструменты оценки знаний и навыков
— методы и инструменты развития скиллов (без роста никуда!)
— знания и умения по каждой задаче
(мы точно много чего не учли именно для вашей специфики)
— ожидаемый результат и критерии качества
— инструменты оценки знаний и навыков
— методы и инструменты развития скиллов (без роста никуда!)
Также можно:
— настроить скиллсет под свою компанию и команду
— сделать анализ рынка по требованиям и заработным платам
— сделать грейдирование внутри компании для подбора и развития сотрудников
— настроить скиллсет под свою компанию и команду
— сделать анализ рынка по требованиям и заработным платам
— сделать грейдирование внутри компании для подбора и развития сотрудников
мы на связи
если ты хочешь внести вклад в развитие скиллсета, оставляй комментарии в таблице. мы периодически просматриваем комментарии, обновляем файл и добавляем авторов комментария в список участников проекта.
также ты можешь связаться с любым участников рабочей группы в соцсетях, будем держаться вместе
также ты можешь связаться с любым участников рабочей группы в соцсетях, будем держаться вместе
кейсы
